Reluarea raportului de muncă și concediul de risc maternal – Decizii obligatorii ICCJ

Reluarea raportului de muncă: ce a decis ICCJ

Reluarea raportului de muncă după concedierea nelegală a fost clarificată de Înalta Curte de Casație și Justiție prin Decizia nr. 362/2025, pronunțată la 20 octombrie 2025. Curtea a stabilit că:

Dacă o instanță dispune anularea concedierii,
Și angajatorul decide să reactiveze contractul individual de muncă, atunci angajatorul are obligația de a informa angajatul despre:

Reînceperea raportului de muncă,
Data efectivă de reluare a activității.

Astfel, angajatul trebuie să fie notificat înainte de a începe munca efectivă, iar reluarea raportului de muncă se realizează în condiții legale.

Concediul de risc maternal: suspendare de drept a contractului

Concediul de risc maternal a fost clarificat prin Decizia nr. 361/2025 a ICCJ, care interpretează art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003 și art. 50 lit. b) din Codul muncii. Conform deciziei:

Depunerea cererii de concediu de risc maternal, împreună cu documentația medicală,
activează automat suspendarea de drept a contractului individual de muncă.
Nu este necesară aprobarea angajatorului pentru suspendarea contractului.

Aceasta protecție legală se aplică imediat și asigură drepturile angajatelor gravide care lucrează în condiții de risc.

Deciziile ICCJ privind drepturile angajaților

Aspect	Decizia 362/2025	Decizia 361/2025
Subiect	Reluarea raportului de muncă după concediere nelegală	Concediul de risc maternal
Efect legal	Angajatorul trebuie să notifice angajatul despre data reluării muncii	Suspendarea contractului se activează automat la depunerea cererii
Inițiativa	Angajatorul	Angajatul
Document necesar	Hotărâre judecătorească și notificare	Cerere + documentație medicală
Obligație angajator	Informarea angajatului	Nu este nevoie de aprobare, doar înregistrare

Ce înseamnă aceste decizii pentru angajați și angajatori

Pentru angajați:
- Dacă concedierea a fost anulată, angajatorul trebuie să te informeze când te poți întoarce la muncă.
- Dacă ești gravidă și depui cerere de concediu de risc maternal, contractul tău se suspendă automat.
Pentru angajatori:
- Trebuie să notifice angajatul în cazul reluării raportului de muncă, altfel poate fi sancționat.
- Nu pot refuza sau amâna concediul de risc maternal; suspendarea este de drept.

◆ Simplu spus

Dacă te-au concediat și instanța spune că ai fost concediată greșit, șeful trebuie să te anunțe când te poți întoarce la muncă.
Dacă ești însărcinată și depui cererea de concediu de risc maternal cu bilet de la doctor, contractul tău se suspendă automat, fără să mai aștepți aprobarea șefului.
Pe scurt: te întorci la muncă doar când ești notificată și ești protejată legal dacă ești gravidă și în concediu de risc maternal.