Prezentul articol are în vedere momentul încetării contractului individual de muncă și, mai precis, termenul în care angajatul are dreptul să formuleze contestație împotriva deciziei de concediere.

Din practica judiciară și experiența de zi cu zi, observăm că foarte mulți angajați nu cunosc faptul că pot contesta decizia de încetare a contractului de muncă și, mai ales, nu știu în ce termen pot face acest lucru.

Cadrul legal

Potrivit art. 268 alin. 1 lit. a din Codul muncii, cererile privind soluționarea unui conflict de muncă pot fi formulate:

• în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care angajatul a luat cunoștință de măsura referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă (inclusiv angajamente de plată a unor sume de bani).

De asemenea, conform art. 268 alin. 1 lit. b Codul muncii, cererile pot fi formulate:

• în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei de sancționare disciplinară.

Articolul 268 are o sferă mai largă de reglementare, însă, pentru tema de față, sunt relevante strict cele două situații prezentate.

Modificarea legislativă

Prin Legea nr. 269/2021, publicată în Monitorul Oficial la 13.11.2021, termenul pentru contestarea deciziilor legate de executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă a fost majorat de la 30 de zile la 45 de zile.

Astfel, în prezent, angajații au la dispoziție mai mult timp pentru a se adresa instanței în cazul în care consideră că decizia angajatorului este nelegală sau netemeinică.

Pe scurt, pentru toată lumea:

👉 Dacă ai fost concediat:
Ai 45 de zile de când ai primit decizia ca să o contești la tribunal.

👉 Dacă ai primit o sancțiune disciplinară (de exemplu, avertisment scris):
Ai 30 de zile pentru a face contestație.

👉 Ce s-a schimbat:
Până în 2021, termenul pentru contestarea deciziei de concediere era de 30 de zile. Acum este 45 de zile.