Drepturile salariale ale asistenților personali: ce stabilește ICCJ

Drepturile salariale ale asistenților personali reprezintă un subiect esențial pentru protecția acestor angajați, iar Înalta Curte de Casație și Justiție a clarificat recent modul de aplicare a legislației. Două decizii obligatorii ale ICCJ, nr. 352/2025 și nr. 353/2025, stabilesc regulile clare privind calculul salariului și ajustarea acestuia în raport cu salariul minim brut pe țară garantat în plată.

Decizia ICCJ nr. 352/2025 – Ajustarea salariului la nivelul minimului

Tribunalul Constanța a sesizat ICCJ pentru clarificarea aplicării Legii-cadru nr. 153/2017, iar instanța a stabilit:

Salariul de bază al unui asistent personal, calculat potrivit gradațiilor și majorării de 10%,
trebuie ajustat până la nivelul salariului minim brut pe țară, dacă rezultatul este mai mic.

Această decizie confirmă că autoritățile plătitoare nu pot plăti asistenții personali sub nivelul minim legal.

Decizia ICCJ nr. 353/2025 – Calculul salariului în funcție de vechime

Curtea de Apel Oradea a solicitat clarificarea modului de calcul al salariului pe vechime. ICCJ a decis:

Salariul de bază se calculează conform art. 38 din Legea 153/2017, raportat la grila pentru anul 2022 din Anexa II – Familia ocupațională „Sănătate și asistență socială”.
Dacă salariul calculat astfel este mai mic decât salariul minim brut pe țară, acesta trebuie ajustat imediat.

Deciziile ICCJ privind drepturile salariale ale asistenților personali

Element analizat	Decizia 352/2025	Decizia 353/2025
Ce clarifică?	Ajustarea salariului la salariul minim	Calculul salariului pe vechime și ajustarea la minim
Acte vizate	Legea 153/2017 + OUG 168/2022	Legea 153/2017 + OUG 168/2022, OUG 54/2023
Obligație legală	Salariul nu poate fi sub minim	Salariul se calculează după grilă și se ajustează la minim
Cine aplică?	Autoritățile plătitoare	Toate autoritățile angajatoare

Ce înseamnă pentru asistenții personali?

Prin aceste decizii obligatorii, ICCJ stabilește fără echivoc:

Niciun asistent personal nu poate fi plătit sub salariul minim brut pe țară.
Autoritățile au obligația de a ajusta salariile acolo unde este necesar.
Refuzul ajustării constituie nelegalitate și poate fi contestat în instanță.

◆ Pe scurt ◆

Asistentul personal este omul care ajută o persoană cu handicap grav.
Salariul său nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie.
Dacă după calcul rezultă un salariu mai mic, primăria sau autoritatea trebuie să facă ajustarea.
Dacă nu se ajustează, decizia este ilegală, iar angajatul poate fi repus în drepturile sale și poate primi diferența de bani.
Pe scurt: asistentul personal nu primește niciodată mai puțin decât minimul pe țară!