Emiterea deciziei de concediere reprezintă un moment esențial în derularea raporturilor de muncă, iar respectarea condițiilor legale este obligatorie pentru angajatori. În contextul numeroaselor practici neunitare privind concedierea salariaților aflați în concediu medical, Înalta Curte de Casație și Justiție a clarificat definitiv acest aspect. Prin Decizia nr. 17/2025, pronunțată într-un recurs în interesul legii, ICCJ a stabilit interpretarea obligatorie asupra dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Decizia ICCJ nr. 17/2025 – conținut și importanță

Contextul recursului în interesul legii

La data de 29 septembrie 2025, completul ICCJ pentru soluționarea recursurilor în interesul legii a admis sesizarea formulată de Colegiul de conducere al Curții de Apel Craiova. Scopul acesteia a fost unificarea interpretării dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Concluzia ICCJ

ICCJ a stabilit în mod expres următoarea soluție:

„Interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.”

Această interpretare este obligatorie pentru toate instanțele naționale.

Ce prevede Codul muncii?

Art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii stipulează:

„Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii.”

Deși formularea legală este clară, în practică au apărut interpretări diferite cu privire la momentul exact al interdicției. Unele instanțe au analizat dacă interdicția se referă la data emiterii deciziei sau la data comunicării acesteia.

ICCJ clarifică interpretarea – momentul interdicției este emitererea deciziei

Problema de interpretare

În jurisprudență existau două puncte de vedere:

• unii judecători considerau că nu poate fi emisă deloc decizia în perioada concediului medical;

• alții considerau că interdicția vizează doar data comunicării către salariat.

Răspunsul ICCJ – interpretare unitară și definitivă

ICCJ a stabilit fără echivoc:

• interdicția privește momentul emiterii deciziei,

• decizia de concediere nu poate fi emisă cât timp salariatul se află în incapacitate temporară de muncă,

• angajatorul poate emite decizia doar după încetarea perioadei de concediu medical.

Ce înseamnă practic decizia ICCJ pentru angajatori și salariați?

Implicații pentru angajatori

Angajatorii nu au voie să emită decizia de concediere în perioada în care salariatul deține un certificat de concediu medical. Emiterea într-o astfel de perioadă ar duce la:

• nulitatea deciziei de concediere;

• obligația de reintegrare a salariatului;

• plata despăgubirilor salariale.

Implicații pentru salariați

Salariații sunt protejați împotriva concedierilor abuzive în perioada de incapacitate temporară de muncă. Decizia ICCJ le oferă:

• o garanție legală solidă;

• un argument decisiv în litigii de muncă;

• posibilitatea anulării oricărei decizii emise ilegal în perioada concediului medical.

Situații posibile privind concedierea în raport cu concediul medical

Concluzii

Decizia ICCJ nr. 17/2025 unifică și clarifică interpretarea art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. Interdicția de concediere se aplică strict momentului emiterii deciziei de concediere, iar orice decizie emisă în perioada concediului medical este nelegală. Această soluție protejează salariații și elimină practicile abuzive ale angajatorilor.

✦ Pe scurt, pentru toată lumea:

– Dacă omul e în concediu medical, nu ai voie să îi faci hârtia de concediere atunci.
– Angajatorul trebuie să aștepte să se întoarcă la muncă.
– Dacă îi face hârtia cât timp are concediu medical, decizia e nulă, adică nu are nicio valoare.
– Instanța îl poate pune înapoi la muncă și angajatorul plătește salariile pe toată perioada.
– Așa că, pe scurt: nu poate nimeni să te concedieze cât ești bolnav cu acte de la doctor.